AVGS "Einzelcoaching im Modulsystem"

In diesem Modul werden die persönliche Ausgangssituation und berufsrelevanten Daten der Teilnehmenden systematisch erfasst. Ziel ist die Klärung des individuellen Profils, die Identifikation möglicher Vermittlungshemmnisse sowie die Festlegung von Zielzonen und Etappenzielen. Auf Basis dieser Analyse werden die Module des Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheins ausgewählt und terminiert. Methodisch erfolgt dies durch Beratungsgespräche, strukturierte Datenbögen und die Anlage eines Aktivierungs-Portfolios.

In diesem Modul wird ein umfassendes Profil der Teilnehmenden erstellt, das sowohl fachliche Qualifikationen als auch persönliche und soziale Kompetenzen abbildet. Durch biografische Interviews, die Reflexion des bisherigen Erwerbsverlaufs und die Auswertung vorhandener Unterlagen entsteht ein detailliertes Persönlichkeitsporträt. Ergänzend werden Stärken und Schwächen analysiert, fachübergreifende Kompetenzen erhoben und – falls relevant – Informationen zur Anerkennung im Ausland erworbener Abschlüsse berücksichtigt. Das Ergebnis ist eine individuelle Kompetenzbilanz mit persönlichem Netzwerkplan als Grundlage für die weitere berufliche Orientierung. Methodisch erfolgt dies durch Auswertungsgespräche, Interviewtechniken (offene Fragen, Storytelling, zirkuläre Fragetechnik), Beratungsgespräche, SWOT-Analyse, grafische Kompetenzbilanzierung und Netzwerkdarstellung.

In diesem Modul erhalten die Teilnehmenden einen umfassenden Überblick über den aktuellen regionalen und überregionalen Arbeitsmarkt sowie über relevante Berufsfelder und Tätigkeitsbereiche. Ziel ist es, realistische berufliche Perspektiven zu entwickeln, geeignete Zielunternehmen zu identifizieren und die individuellen Flexibilitätsanforderungen einzuschätzen. Darüber hinaus werden allgemeine Grundlagenkenntnisse in Deutsch, Mathematik und IT aufgefrischt und Lernstrategien vermittelt, um die persönliche Leistungsfähigkeit zu stärken. Ergänzend werden verschiedene Arbeitszeitmodelle sowie Förder- und Unterstützungsmöglichkeiten durch die Agentur für Arbeit und das Jobcenter vorgestellt. Methodisch erfolgt dies durch Beratungsgespräche, Präsentationen, Internetrecherche und begleitende Handouts.

Dieses Modul zielt auf den Aufbau von Motivation und Selbstvertrauen durch die bewusste Aktivierung persönlicher Ressourcen und Kompetenzen. Die Teilnehmenden reflektieren ihre individuellen Stärken, Wertehaltungen und Glaubenssätze, um ihr Selbstbewusstsein zu festigen und ihre Veränderungsbereitschaft zu fördern. Durch die Arbeit mit Zieldefinitionen nach der SMART-Methode und einer persönlichen Ressourcen-Landkarte werden Handlungsspielräume sichtbar und Eigeninitiative gestärkt. Zu-dem werden Aspekte der Verantwortungsübernahme und partizipativen Zusammenarbeit behandelt, um die Selbstwirksamkeit im beruflichen Kontext zu erhöhen. Methodisch erfolgt dies durch impulsgebende Gesprächsführung, Arbeit mit Zielschema und Kosten-Nutzen-Tabellen, Fragebögen sowie Szenariotechnik.

Im Modul Persönliches Strategiecockpit entwickeln die Teilnehmenden eine individuelle Selbstvermarktungs- und Bewerbungsstrategie, die auf ihre persönlichen Kompetenzen und die aktuellen Anforderungen des Arbeitsmarktes abgestimmt ist. Auf Grundlage der Reflexion bisheriger Bewerbungsaktivitäten wird mithilfe des Strategiemodells „Wollen – Können – Arbeitsmarkt“ eine klare berufliche Suchrichtung definiert. Durch Methoden wie „Berufliches Querdenken“ und SWOT-Analysen werden alternative Beschäftigungsmöglichkeiten identifiziert, Stärken und Chancen sichtbar gemacht und ein individuelles Alleinstellungsmerkmal (USP) herausgearbeitet. Das Modul schließt mit der Erstellung einer zielgerichteten Bewerbungsstrategie und praktischen Umsetzungsschritten ab. Methodisch erfolgt dies durch Feedback zu bestehenden Bewerbungsunterlagen und Online-Profilen, Strategiemodell „Wollen – Können – Arbeitsmarkt“, Handout „Berufliches Querdenken“ (nach Egle), SWOT-Potenzialanalyse, Elevator Pitch, Erfahrungsaustausch zu Vorstellungsgesprächen.

In diesem Modul werden die Teilnehmenden befähigt, professionelle und ansprechen-de Bewerbungsunterlagen zu erstellen oder bestehende Dokumente gezielt zu optimieren. Im Mittelpunkt stehen die adressatengerechte Formulierung von Anschreiben mit konkretem Stellenbezug, die strukturierte Gestaltung des Lebenslaufs sowie die Auswahl eines passenden Bewerbungsfotos. Gemeinsam mit dem Coach werden vorhandene Referenzen geprüft, Handlungsempfehlungen für fehlende Nachweise gegeben und das Gesamtlayout der Bewerbungsmappe final abgestimmt. Ergänzend wer-den Kurz- und Initiativbewerbungen sowie Bewerberexposés erstellt, die den individuellen Qualifikationen und Zielsetzungen entsprechen. Methodisch erfolgt dies durch Beratungsgespräche, motivierende Gesprächsführung und kollaboratives Arbeiten.

Dieses Modul vermittelt den Teilnehmenden, wie sie ihre Bewerbungsunterlagen gezielt für digitale und alternative Formate aufbereiten. Gemeinsam mit dem Coach wird entschieden, welches Bewerbungsformat – etwa klassische Online-Bewerbung, Bewerbungs-Homepage, Profil-Card, Bewerbungsflyer oder Videobewerbung – am besten zu den jeweiligen Zielunternehmen und individuellen Voraussetzungen passt. Die vorhandenen Unterlagen werden angepasst, in digitale Formate übertragen und in relevanten Jobportalen veröffentlicht. Ziel ist es, die Teilnehmenden sicher im Um-gang mit modernen Bewerbungswegen zu machen und ihre Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen. Methodisch erfolgt dies durch Beratungsgespräche, kollaboratives Arbeiten und Internetrecherche.

In diesem Modul lernen die Teilnehmenden, aktuelle Strategien der Stellensuche sicher anzuwenden und gezielt potenzielle Arbeitgeber zu identifizieren. Sie recherchieren relevante Zielunternehmen, analysieren Stellenausschreibungen nach Schlüssel-begriffen und nutzen persönliche Netzwerke sowie Social-Media-Plattformen wie XING, LinkedIn oder Facebook zur Jobsuche. Die gewonnenen Erkenntnisse werden anschließend auf die eigene Bewerbung übertragen, um passgenaue Anschreiben und Profile zu erstellen. Darüber hinaus werden verschiedene Formen der Arbeitgeberansprache besprochen und individuelle Kontaktstrategien entwickelt. Methodisch erfolgt dies durch Beratungsgespräche, Recherche in Online-Jobbörsen, auf Unternehmenswebsites und in (über-)regionalen Medien.

In diesem Modul werden die Teilnehmenden in die Nutzung des Bewerbungsmanagements der Bundesagentur für Arbeit eingeführt und befähigt, ihren Bewerberaccount professionell zu erstellen oder zu optimieren. Sie lernen, persönliche Daten, Fähigkeiten und Lebensläufe im System zu pflegen, Stellengesuche zu formulieren und Anlagen gezielt hochzuladen und zu verwalten. Zudem werden die Funktionen der BA-Jobsuche, der BA-Mobil-App und – je nach Bedarf – des Jobcenter-Portals erläutert. Die Teilnehmenden formulieren ein Muster-Stellengesuch, präzisieren ihre Suchrichtung und führen selbstständig Stellensuchen über den Bewerberaccount durch. Methodisch erfolgt dies durch Beratungsgespräche, Nutzung von Erklärvideos der Bundesagentur für Arbeit sowie Handouts zur Vorbereitung und Anwendung.

In diesem Modul trainieren die Teilnehmenden ihr Kommunikations- und Gesprächsverhalten, um sich im Bewerbungsprozess überzeugend und authentisch zu präsentieren. Sie erlernen die theoretischen Grundlagen erfolgreicher Vorstellungsgespräche – sowohl in persönlicher als auch in virtueller Form – und optimieren ihr Erscheinungsbild, ihre Körpersprache und ihren Stimmeinsatz. Durch gezielte Übungen zu Nutzenargumentation, Einwandvorwegnahme und aktivem Zuhören werden Selbstreflexion, Selbstsicherheit und Wirkungskompetenz gestärkt. Zudem werden Online-Etikette, Dresscode und Vorbereitungstechniken für digitale Gespräche vermittelt, um ein professionelles Gesamtauftreten sicherzustellen. Methodisch erfolgt dies durch Informationsvermittlung mit Handouts und Tutorials, Kommunikationsmodell nach Schulz von Thun, Sprach- und Präsentationstraining, virtuelle Rollenspiele, Storytelling, Farb- und Stilberatung, Feedback- und Reflexionsrunden.